提起皮革和毛皮化学品制造，大概最先浮现在人们脑海里的印象就是老式硝皮厂的车间，空气里充斥着刺鼻的腥臊和硭硝味，令人窒息。然而，走进总部位于中国西部著名工业城市、“中国皮化基地”——四川省德阳市的德赛尔化工实业有限公司厂区大门，眼前所见却是布局整洁的厂房，疏朗有致的绿化带，气息清爽。
四川德赛尔化工实业有限公司成立于1994年，是一家集研发、生产、销售于一体的精细化学品专业公司。公司占地15万平方米，现有员工近200人，年生产能力30000吨以上，是中国皮革和毛皮化学品的重要制造商之一。公司奉行“为皮革制造行业提供经济的、生态的解决方案”的企业使命，不断改进科研技术、强化产品质量和提升服务水平，业已成为“全国十佳皮化企业”、“全国绿色高新精细化工技术创新示范基地”、“中国中小企业创新100强”、“中国皮革协会皮化专业委员会会长单位”，在中国皮化市场占据重要席位。
作为国家级高新技术企业，德赛尔视科技创新为企业持续发展不竭动力，以“科技领先、应用无限”为创新理念，成功创建了以院士专家工作站为代表的多个研发创新平台，不断推出针对制革企业需求的皮化产品，帮助客户成功应用个性化的皮革系统解决方案，从原材料采购、产品研发，到检测、应用，全方位为客户提供优质服务，持续为客户创造价值。德赛尔注重产品特定的环境保护需求，力求适应并引领国际市场对环保品质的要求，重视环境保护，走资源节约型、环境友好型的发展路子，不断推进绿色皮化行业的发展，做皮化业的绿色先锋。
院士专家工作站是贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，发挥组织特色和优势，实施产学研合作培养创新人才政策，推进产学研联合，在实践中集聚、培养高层次人才和创新人才，建设宏大的创新型科技人才队伍的重要举措；是服务经济社会发展、服务企业技术创新的开创性工作。旨在围绕增强自主创新能力，促进建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设，为我国经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。
石碧院士（左）到德赛尔指导
2012年，德赛尔正式建立市级院士专家工作站，2014年建立省级院士专家工作站。工作站自建立以来，通过校企交流会、院士专家座谈、项目研讨会等形式，与石碧院士专家团队、廖学品教授专家团队、王学川教授团队、兰云军教授专家团队保持密切联系，展开项目技术合作交流，先后为公司开展决策咨询和技术指导10余项，主要解决项目是在清洁制革生产技术领域、功能性复鞣加脂材料领域、高物性皮革涂饰材料领域研发中的代表性问题、共性问题、核心技术问题。工作站成为企业提升自主创新能力、深化科技项目合作、加快科技成果转化的重要阵地与平台。
在推动院士专家工作站建设中，德赛尔坚持以“需求为基础、项目为核心、实效为根本”的基本原则。
德赛尔化工有明确的技术创新需求和可供合作的技术项目，建有研发机构，拥有水平较高、结构较为合理的研发团队。在公司领导层对工作站工作高度重视下，德赛尔为院士专家及其团队提供了优越的工作条件和相关的配套制度，如科研经费管理制度、日常工作考评制度、人才任用选拔制度及相关培训制度等，最大程度上保障了院士专家工作站工作的有效开展。
科研攻坚
项目是建立院士专家工作站的核心，是院士专家与企业对接合作的载体。自建站以来，德赛尔院士专家工作站的项目都是企业亟待解决的关键技术，项目的完成过程对提升企业科技创新能力有显著带动作用。同时，被纳入德赛尔院士专家工作站的项目全部符合进站院士及其创新团队的专业特点和研发方向，极大地推动了院士专家团队同德赛尔形成长期稳定的合作关系。
实效是德赛尔院士专家工作站建设的根本。德赛尔通过建站工作，旨在提升企业技术创新能力，促进科技成果引进和转化，培养创新团队，服务地方经济，促进社会发展。建站以来，通过院士专家工作站平台，德赛尔已成功完成“利用磺化琥珀化清洁技术皮革用高档结合型加脂剂应用及产业化”、“高吸收铬鞣用非线形聚合物高效络合剂EC的研制及工业化开发”、“制革用低甲醛氨基树脂复鞣剂的开发”等，为公司产品质量的提升、销售收入的增长及研发创新能力的提升做出了巨大贡献。
科研人员在实验室
2014年，德赛尔对院士专家工作站进行了标准化建设。德赛尔研发中心专设“石碧院士专家工作室”并挂牌标示，院士专家办公室相应的软、硬件设备配备齐全。德赛尔院士专家工作站办公场所占地1200㎡，配有专门的管理人员3人，办公人员10人，技术研发人员50余人。自院士专家工作站成立以来，研发机构下设有多个实验室，如水场实验室、涂饰实验室、皮革检测实验室、应用试验室等，购置各类国内外先进检测设备、全自动反应釜以及各种工艺研究设备约50台，为各项工作的开展提供了良好的支撑。
在办公室内，相关制度、“院士专家工作站人员组成构架图”、“进站院士（石碧）简介”，以及“进站院士（石碧）研发团队简介”等信息上墙。制度上墙，明确了院士专家工作站工作职责——为企业制定发展规划、提供战略决策咨询服务，对重大项目提供评估分析和技术支撑；为企业解决急需的重大关键技术难题，合作研发重点产品和核心技术，增强自主创新能力和核心竞争力；实现科研成果在企业的转化和产业化，培育企业自主知识产权和品牌建设；在企业共建人才培养基地，培养高层次创新人才，引进企业发展急需的人才、技术及项目；为德阳区域经济、重点行业及重点产业转型升级和结构调整提供战略咨询服务，面向区域、行业开展科技服务。
设立科技工作者之家活动中心，作为科学人员交流、活动的场所。设立科普宣传栏，面向公司全体员工普及和更新科学知识，以提高公众素质为主开展科普宣传教育，既丰富了生活，又增长了科技知识。
这些措施，为德赛尔院士专家工作站的有效、持续、健康运行和发展提供了良好的保障。
生产现场
德赛尔通过与专家团队的对接，在理论知识、发展创新思维及实验操作等科学研究能力上得到大幅提升，对公司科技创新人才队伍的培养及可持续发展打下了坚实的基础。德赛尔院士专家工作站调动多种机制培养创新人才，注重理论与实践有机结合，对所有新引进的技术人员一律安排在产品研发的第一线，增强实践操作经验；鼓励所有技术人员参加各类技术职称评定，为所掌握的知识更新充电，适应公司技术创新发展进程；公司除每年按照《科研管理制度》、《创新奖励实施细则》中的规定对表现突出的技术人员进行物质奖励外，还提供外出学习和深造机会，拓宽其知识面，增强科技人员的综合素质；工作站除对公司内部技术人员进行培训外，还免费为陕西科大、四川大学在校研究生提供实习培训的机会和平台，帮其提高实践操作能力；开展与科研院校之间的合作交流，聘请知名院士专家来公司进行项目指导交流，促进产学研的有机结合，提升公司自主创新能力，集聚了高层次人才，为工作站创新发展提供了强有力的人才保障。
在各种积极、稳固机制的配合下，德赛尔化工院士专家工作站成绩斐然。
如与兰云军团队合作“高吸收铬鞣用聚合物EC的研制及工业化开发”项目，经制革厂应用表明，在不增加设备投资及工序复杂性的前提下，可在制革生产过程中最大限度地提高铬的吸收率和结合率，使废鞣液中残留的铬量减少至0.5g/L以下，达到制革清洁化生产要求，同时还能提高铬盐的利用率，节约贵重的铬资源。
又如与强涛涛团队合作的“新型无铬鞣剂的开发”，该项目在国内首次将封端改性的多异氰酸酯的水性初缩体作为交联剂应用于皮革纤维鞣制中，实现了无醛鞣制白湿皮工艺技术，替代醛鞣剂与铬鞣剂，进行不浸酸鞣制皮坯。这种生态鞣制技术改变了醛鞣和铬鞣过程中裸皮先浸酸后同浴鞣制的传统工艺，消除了传统鞣制工艺的盐与酸污染，简化并紧缩了制革工序，实现了清洁鞣制工艺技术。产品在应用性能上达到国外同类产品水平，国内领先水平，在市场上将具有很强的竞争力，经济和社会效益明显。
“发挥院士专家的技术引领作用，帮助德赛尔化工培育科技创新团队，集聚创新资源，突破关键技术制约，推动产学研紧密合作”是德赛尔化工实业有限公司院士专家工作站的主要目标和任务。德赛尔通过建站工作进一步加强企业科协组织建设，巩固和扩大科协组织网络并将院士专家工作站建设纳入“讲理想、比贡献”等技术创新活动之中，同部署、同推进，进一步促进了企业技术创新体系建设，提高了企业自主创新能力，带动了企业科技创新人才成长。
