浙江省湖州市久盛地板有限公司（简称：久盛地板）自成立以来，始终坚持走科技创新的道路。2008年公司科协成立后，紧紧围绕企业科技进步、技术创新和提高经济效益来开展工作，真正担负起公司党政领导联系科技工作者的桥梁和纽带作用。目前，久盛地板已成为全国木地板行业综合实力最强、发展速度最快的企业之一。公司在全国1000多个大中小城市拥有1200多家销售服务网点，产品远销欧美30多个国家和地区，先后获得国家火炬计划重点高新技术企业、国家林业重点龙头企业、中国优秀诚信企业、浙江省文明单位、浙江省创新型示范企业等荣誉称号。
2012年以来，久盛地板科协认真贯彻党的十八大和全国科技大会及中国科协八大会议精神，在各级领导的关心和指导下，在公司的重视和支持下，充分发挥科技群团组织的作用和优势，动员和组织广大科技人员紧紧围绕“增强企业科技竞争实力、加快提升经营发展”这个目标，组织开展以“讲爱岗敬业精神、比科技创新贡献”为主题的竞赛活动。通过“讲理想、比贡献”活动的深入开展，极大地调动了公司广大科技人员自主创新的积极性，使公司在科技创新项目、技术优化改进和新产品开发等方面都取得了显著成绩。
实施激励机制，
调动全员参与热情
公司领导非常重视“讲理想、比贡献”活动的开展，召开专题会议研究活动事宜，组织成立“讲理想、比贡献”竞赛领导小组，组长由公司科协主席、行政副总徐阿坤担任。领导小组负责指导竞赛活动的开展以及定期检查、监督活动实施的情况。同时，通过颁发文件以及《久盛报》的大力宣传、动员，积极营造浓厚的“讲理想、比贡献”活动氛围，全公司参加活动的科技人员达90%以上。
与此同时，公司科协加强与各职能部门间的联动，先后组织修订、出台《创新成果奖励管理办法》、《“讲理想、比贡献”活动表彰奖励办法》等一系列有关“讲理想、比贡献”活动和科技工作奖励的规章制度。这些创新激励制度的出台，大大激发了公司员工在各自岗位上主动创新的积极性。“讲理想、比贡献”活动期间，累计项目立项98项，获得公司级三等以上的成果奖励 32 项，其中获得中国专利优秀奖1项、省科技成果转化二等奖1项、省科学技术进步三等奖1项，累计创造经济效益约1.5亿元。
启动科技创新项目，
提升自主创新能力
久盛科协始终将服务科技创新项目作为主要工作任务，每年都组织公司科技人员并邀请行业专家，围绕行业技术发展方向，结合生产实际中暴露的技术、质量问题和薄弱环节，进行梳理、分类，确定科技创新项目的立项重点和范围，其中比较重大的研究内容和课题，作为年度“讲理想、比贡献”活动立项项目。“讲理想、比贡献”活动期间，公司成功申报国家“十二五”科技支撑计划项目1项、中央预算内投资项目1项、国家林业公益性行业科研专项3项、浙江省重大科技专项1项。其中，由公司主持承担的国家“十二五”科技支撑计划项目，不仅是浙江省木材加工领域第一个国拨经费超千万的科研项目，同时也是湖州市企业首次获得科技部千万元以上资金支持。该项目的实施，对促进具有自主知识产权的木竹先进加工制造技术的形成，以及推动木竹加工业的产业结构调整和技术升级具有重要意义，同时也说明了该公司在全国木竹产业具有举足轻重的地位。
随着科技创新能力的不断提升，公司越来越受到国家有关部门的关注和重视，受邀参与起草国际标准1项、国家标准6项、行业标准4项。连续2年作为国内木地板企业代表，参加在奥地利和法国举行的国际标准《实木地板》起草会议。另外，公司在知识产权保护方面也取得了可喜的成绩，获得专利授权25项，其中发明专利授权5项，并有科技人员在行业内核心期刊发表论文12篇。
围绕技术难题开展攻关，
成绩斐然
“讲理想、比贡献”竞赛活动中，由科协委员分别牵头，组织成立多支技术攻关队伍，在解决纯实木地板耐地热、木质材料阻燃、0SB基材应用、涂层耐磨性能等技术难题的过程中，发挥了至关重要的作用，不仅促进了公司科技队伍整体实力的提升，而且为企业创造了良好的经济效益和社会效益。例如，通过乙酰化、低温热处理等高新技术的先后应用，成功推出了两代实木地热系列产品，强势抢占地热高端市场；新型纳米阻燃地板不仅收到大量工程订单，还先后获得“湖州市科技成果转化二等奖”和“浙江省科技进步三等奖”；与加拿大Ainsworth公司联合开发以OSB为基材的实木复合地板，在北京、上海等4个城市成功试点推广；超强耐磨涂层实木（复合）地板先后获得“湖州市科技成果转化一等奖”、“浙江省科技成果转化二等奖”和“浙江省优秀工业新产品二等奖”。
加强举荐人才机制，
营造创新氛围
在“讲理想、比贡献”活动过程中，久盛科协会同公司党支部、工会和团委，通过每年度优秀创新团队、十佳创新能手、十大劳动模范等评选、表彰，借助公司网站、《久盛报》、科普橱窗等宣传媒体，扩大科技人员中优秀事迹和科技成果的影响。其中，有多名优秀科技人员受到上级管理部门的肯定和嘉奖：研发总监孙伟圣博士入选“科技部2013年创新人才推进计划——中青年科技创新领军人才”，被推选为国家木竹产业技术创新战略联盟专家委员会委员，并先后获得“第四届湖州市青年科技奖”、“南浔区第四届英才奖”等荣誉。项目部经理吴忠其先后荣获“全国建材流通行业劳动模范”、“湖州市优秀发明人”称号。技术研究员王艳伟被评为首届“湖州市十佳青年科技新锐”。
开展教育培训和技术业务“传帮带”活动，提高科技人员素质
久盛科协一直把开展员工继续教育培训和技术业务“传帮带”作为拓宽“讲理想、比贡献”活 动领域和丰富“讲理想、比贡献”活动内容的重要渠道。
根据员工的不同需求，通过组织不同形式的培训班、报告会、知识讲座等，加强对科技人员以及普通员工的持续培训和再教育。2012年，对近20名公司中、基层管理干部和技术人员，进行了质量、环境、职业安全体系“三证合一”的内审培训；2013年6月，在公司科协的协助下，由湖州市南浔区人力资源局主办、久盛地板协办的“南浔区木工机械调机技能大赛”成功举行，比赛前3名均由久盛地板技术人员包揽；2014年，选送各部门优秀专业人才外出定向短期培训28人，包括知识产权、档案管理、财务和安全等各方面。另外，公司科协每年汇同人力资源部组织技术业务“传帮带”活动，在机修、调刀、油漆、锅炉等重点关键技术岗位，老员工（师傅）和新职工（学员）以师徒关系进行结对教学，在帮助年轻人学习技术、培养青年技术骨干、缓解技术人才断层等方面发挥了重要作用。
为推进“讲理想、比贡献”活动顺利进行，作为南浔区首家成立的企业科协，久盛科协积极开展科普宣传活动，公司网站、宣传橱窗、《久盛报》等都设立了专门的科普版块；同时，以“讲理想、比贡献”活动为载体，形成争做“知识型职工”之风，倡导和谐理念，建设和谐文化。公司科协以“讲理想、比贡献”活动为载体，不仅搭建了科技工作者建功立业的舞台，还为企业转型升级、跨越发展提供了强有力的支撑。