把“讲理想、比贡献”活动纳入企业文化建设
作为2013—2014年度全国“讲理想、比贡献”活动先进集体——福建省闽南建筑工程有限公司（简称：闽南建工）在开展“讲理想、比贡献”活动中，以企业技术中心和院士专家工作站为依托，弘扬创新精神和创新文化，围绕增强企业技术创新能力，以“节能、降耗、减排、增效”为重点，积极开展学术交流和技术创新推广应用活动，将文化建设一步步落到实处，逐渐形成了有自己特色的企业文化。
2014年2月，邀请孙钧院士到公司讲授“对深大基坑施工研究特色及其创意性的认识”的专题学术讲座，孙钧院士结合工程实例作深入浅出的讲解，把深奥复杂的工程理论阐释得简单明白，让公司广大技术人员受益匪浅。
为了传承老一辈教育工作者的优良品质与道德风范，激励后代学子，推动我国土木工程事业的继续发展，2014年8月26日，公司与上海同济大学教育发展基金会签订《关于捐赠资助同济大学孙钧讲座基金的协议书》，捐赠人民币叁拾万元。2014年10月，在公司承建的“惠安县嘉惠片区城市改造项目安置房B地块工程”召开新技术应用现场观摩会，公司对推广应用MF0818拱门式钢管脚手架作了技术经验交流。
建立创新机制，打造创业平台
公司科协致力于建立符合企业技术创新的长效机制，鼓励员工积极投入技术创造、技术革新，以“讲理想、比贡献”活动为抓手，始终遵循“以管理为基础，以质量为根本，以人才为核心”的原则，做好人才管理工作。首先，构筑和打造充分发挥人才作用的事业平台，在优化环境上下功夫。以事业凝聚人才，以发展吸引人才，以任务培养人才，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，在工作中实现自身价值。公司采取激励机制，积极鼓励公司专业人员尽快提高学历，申报公有制中高级职称，报考一级建造师及其他执业资格。对取得执业资格的公司员工，除加工资外，每月还给予一定资金的补贴，从而调动他们提档升级的积极性。其次，公司在认真落实事业留人、感情留人的基础上，重点实行待遇留人的新举措，按照市场化分配原则，尽最大限度提高他们的的收入，如公司规定技术人员人均收入高于所有员工年人均收入20%～30%。同时又建立和完善一系列创新激励机制，如对获得技术发明和技术创新科技成果的集体和个人，给予1～10万不等的奖励，最大限度地激发和调动科技人员的创新热情和活力。最后，在公司股权量化上突出人才资源股本化特色，将公司建造师、专业技术人员，按其职位、贡献大小进行配股，并有效进行增资扩股，使他们置换身份，将股本化为公司股东，避免技术人才流失，将他们与公司发展统一起来，与公司紧紧捆绑在一起。目前，公司有职称的工程技术和经济管理人员658人，其中高级职称49人，中级职称123人，有国家注册执业资格人员335人，其中一级注册建造师102人。
借力院士团队开展技术攻关，成果颇丰
在以孙钧院士为首的院士专家工作站创新团队的共同参与和技术合作下，围绕企业生产中的高、精、尖技术难题组织科技工作者开展技术攻关。
公司于2013年8月30日签订的湖南长沙“湘商·鑫贸大楼”工程项目为框剪结构，地上52层，地下3层，主体建筑高度198.8米，总建筑面积100500平方米。近期每个月完成八层楼板施工，创造公司最快施工进度记录，目前已完成至地上25层，现正开展高层建筑泵送混凝土的浇筑和质量控制关键技术研究工作。
公司于2014年8月签订了深圳国信金融大厦工程，并于2014年10月开工建设，计划竣工时间2018年2月。工程地下室5层（基坑深25米，平面尺寸102×50米），建筑总高度228米，总建筑面积约10万平方米，目前基坑工程基本完成。针对工程现场实际，在院士专家工作站的指导和审核下编制了施工组织设计和专项施工方案，并确立了超深地下室基坑支护成套关键技术三项研究课题：复杂环境条件下，深大基坑施工数值仿真模拟与施工力学全过程分析、深大基坑施工监理指导与信息化监测技术、深大基坑施工变形的智能预测与逻辑控制。同步开展超深地下室基坑降水、超深地下室基坑支护及边坡防护、超深地下室组合内支撑、超深地下室底板混凝土防水及裂缝防治等关键施工技术的研究开发工作。
2014年10月，院士专家工作站的研究成果“高边坡失稳险情远程早期预警预报与实时监测数据管理系统”在泉州市科技馆四楼“院士项目成果展示厅”对参观者进行日常演示。该系统具有自主知识产权，集边远程实时现场监测数据管理分析、失稳险情分析、失稳时间的早期预警预报计算分析于一体，包含了当前国内外有代表性的模型定量预报的先进方法。通过后台客户端的该系统软件内置的运用灰色科学理论、系统工程科学理论、非线性科学理论建立的边坡位移与滑坡发生时间之间的理论模型，对这些信息和数据进行分析和处理，获取潜在破坏的边坡的失稳时间，再对不同状态下滑坡时间的变化趋势进行分析，最后在计算得出的临界破坏时间之前进行边坡险情的早期预警预报，以指导工程实践和达到防灾减灾的目的。
通过开展“讲理想、比贡献”活动，企业取得显著效益
在开展“讲理想、比贡献”活动中，公司不断加大科技投入，拥有一大批科技研发人员，并成立研发中心，2008年被认定为“福建省省级企业技术中心”。为进一步提升企业自主创新能力，增强核心竞争力，2013年4月，公司与同济大学孙钧院士专家工作研究室合作，成立了“福建省闽南建筑工程有限公司院士专家工作站”，成为目前福建省建筑行业首家院士专家工作站，通过建立院士专家工作站，为提高企业自主创新能力提供了智力支持和人才保证，推动了“讲理想、比贡献”活动的深入开展，拓展了“讲理想、比贡献”活动的内涵，拓宽了工作思路，丰富和发展了“讲理想、比贡献”活动。当前，公司有自主知识产权的国家级工法3项、省级工法10项、发明专利2项、实用新型专利37项，主编国家标准1项、参编省级标准2项等。此外惠安建筑业大厦“闽南近海多风地区混凝土结构施工风作用影响分析及安全控制”及“吴中人民医院综合改造项目基于安全和性能的施工技术创新及应用”科研成果分别被福建省、江苏省建设厅组织的专家评委鉴定为国内领先水平。它们已广泛应用于施工中，极大提升企业技术管理水平，有效提升企业核心竞争力，2014年12月30日，公司承建的“惠安建筑业发展中心1#、2#办公楼及地下室工程”入选中国建设工程鲁班奖。2014年完成施工产值95亿元，比2013年增长36%；其中开拓省外工程58亿元，占施工产值61%；完成税利5.03亿元，同比增34%，其中回乡缴纳企业所得税1亿元，保持稳增长和持续健康发展的好势头。
通过开展“讲理想、比贡献”活动，公司培养了一大批企业科技创新人才，在提升企业创新能力的同时，还提高了企业核心竞争力。站在历史的新起点上，公司科协以“只争朝夕、开拓创新”的精神，齐心协力，激情创业，努力促进企业在转型中做大做实，在升级中做强做优，为实现企业科学发展跨越发展而不懈努力。 责编/杨芳