刘振生（右）与书记助理张延斌研究工作
本溪钢铁集团公司是辽宁省直属的国有大型企业。本钢集团公司科协自1959年诞生至今已走过了55个春秋，本钢科协的发展就是一部中国科协发展史的缩影，是科协历经风雨、茁壮成长的历史，是一部广大科技工作者和科协工作者们的奋斗历史。本钢科协曾连续12届获得全国“讲、比”活动先进集体，获全国首届先进科技之家等荣誉称号，是中国科协乃至辽宁省企业科协的一面旗帜。本钢科协的辉煌凝聚了本钢广大科技工作者和热爱科协事业的科协专兼职干部们的智慧和才华，使本钢科协能够在中国科协历史的长卷中留下浓重的一笔，而刘振生就是这众多科协干部中的普通一员，他默默无闻地在企业科协这块土地上坚守了30年。
刘振生是本钢集团公司科协的一名普通干部，现任本钢科协组宣部部长、咨询部长、办公室主任，身兼三职。在科协工作的30年里，他从一个普通的科员干起，埋头苦干，一步一个脚印，一步一个台阶，踏踏实实、任劳任怨，低调做人，高调做事，将自己的青春和才华全部都奉献给了他所热爱的科协事业。
刚到科协工作时，他还是一个风华正茂、激情四射的年轻小伙，岁月蹉跎，如今的他已经年过半百，霜染两鬓。然而为了科协事业，他仍然义无反顾地把全部精力放在科协工作上，不讲名、不争利，吃苦在前，享受在后。对此，有的人为他打抱不平,说一辈子在科协这个无权无地位的岗位上干个啥劲，到老了啥也不是，啥也得不到！也有的人说他傻，没有心机，一辈子都在“为他人作嫁衣裳”。对此，他总是憨憨地一笑置之，不辩解、不争论、不说明，仍然一如既往、无怨无悔地工作。
2008年，金融风暴席卷全球，企业科协工作也走入了“瓶颈”，尤其是“讲、比”活动，由于缺乏新东西，科技工作者对“讲、比”的热情逐渐淡漠，企业的领导者对此也重视不够。为了让“讲、比”活动走出低谷，再创辉煌，刘振生带领科协工作人员走厂矿、下基层，与广大科技工作者和科协干部们研究、探讨“讲、比”工作的新思路、新方法。经过反复讨论、实践，研究出了一整套“讲、比”活动的新点子。如“五个一”活动、“七赛七比”活动、“三二一”工程和师带徒活动等，使“讲、比”工作在原来的科技承包和征集合理化建议活动上又增添了新内容、新形式，激发了广大科技工作者参与的热情，也使企业领导者们感受到了科协工作的意义。这些活动的开展不仅丰富了本钢企业科协工作的内涵，还由于成果显著受到了辽宁省科协和中国科协的重视，省科协和中国科协多次派人到本钢进行调研，详细了解本钢的“讲、比”工作，并在全省，乃至全国进行了推广，使本钢科协成为全国“讲、比”活动的典型，获得了全国“讲、比”活动十二连冠的好成绩。
坚持“讲、比”工作以经济建设为中心，积极组织基层科协组织开展科技攻关，为企业创造经济效益和科技成果是刘振生秉持的科协工作的宗旨。2013年，全公司参加“讲、比”活动的科技人员达11235人次，共立项11824项，完成了7838项，解决了大量的技术问题，创造了显著的经济效益。同时，在具体开展科技咨询工作的过程中，他还组织科协工作人员面向社会寻找市场，不断加强业务管理和学习，通过把科技咨询工作与“讲、比”和建家活动有机地结合，使科技咨询工作逐步走向了正常化、标准化、制度化的良性轨道。
为了活跃企业科协工作，中国科协在2008年初提出要出版一部关于企业科协工作的手册，作为全国企业科协工作的指南。由于本钢科协在“讲、比”活动中成绩显著，于是中国科协委托刘振生承担此书的编撰工作。为了圆满完成任务，刘振生废寝忘食，埋头案间，写策划、编方案、拟提纲，把全部心思都放到了这本书的编写上。两个月的时间，他带领编写组走访了十几家企业，与基层科技工作者开展谈心上百次。为了丰富内容，拓展书的外延，他利用休息时间到图书馆查阅资料，到退休的老同志家进行拜访。仅仅三个月，他就把《企业科协工作手册》的初稿放到了中国科协领导的案头。几经修改后，这本书在2008年10月正式印刷出版。这项工作得到了中国科协主要领导的肯定，当时中国科协常务副主席、书记处第一书记邓楠亲自为本书做了序。如今，这本《企业科协工作手册》已经成为全国企业科协工作者人手一部的“教科书”。
本钢科协现有二级子公司科协4个，二级厂矿单位科协77个，专兼职科协干部150人，科协分会310个，科协小组511个，专业学组248个，科协会员11830人。而本钢集团公司的科协仅拥有专职干部5人，如何带好这一庞大的科协队伍，组织工作就显得尤为重要。为此，刘振生向本钢科协领导提出了“权力下放、划片管理”的模式，将全公司所属基层科协组织化分为四大片，每片选一个热爱科协工作、管理能力强、沟通能力强的基层厂矿科协干部为片长，由片长定期组织本片会议，研究、讨论本片企业科协的活动开展，交流片内各单位科协的工作情况，并定期向集团公司科协汇报。
从此，公司科协的组织网络健全了，工作量下降了，工作效率提升了，基层科协干部的工作热情高涨了。2013年，全公司共开展大小学术活动2656次，参加人员达48900多人次。其中科技论证332次，学术讲座523次，学术报告412次。开展各类科普活动4577次，其中科普讲座2678次，举办科普宣传板报1241期，编撰科普挂图500多套，制作科普录像与光碟257场次。同时，为了加强对各片工作的宏观管理，他还积极组织开展“创建科技工作者之家”活动，以此来考核各大片活动效果和片长的管理工作，有效地推动了“建家”活动的蓬勃开展。2013年以来，本钢全公司81家厂矿科协有69个达到了建家标准，达到优秀家科技之家标准的有34个。
在本钢公司，每个基层的科协干部都是身兼数职，工作量很大。为了提升企业科协的工作质量，他倡导并组织科协专兼职干部每年都开展一次业务培训，邀请中国科协和省科协的领导授课。同时，他还根据自己的工作经验，总结出了一套有效的企业科协工作方法，如他撰写的《怎样当好企业科协秘书长》、《有为才能有位、有位促进有为》，《企业科协与企业文化建设的关系》，《企业科协工作集成与资源整合的意义》等。有时他亲自向基层科协干部授课。
“衣带渐宽终不悔”是刘振生在本钢企业科协工作30年的真实写照；“酸甜苦辣都是福”是他作为基层企业科协专职干部发自内心的感慨。为了本钢集团公司科协的发展，他默默无闻，甘当人梯。曾经的同志、战友都已纷纷离开科协岗位，只有他还坚守在科协这片土地上。30年的时光里，他是领导心目中的好助手，曾经扶持过的几任公司科协领导都对他的能力和才华赏识有加，赞不绝口；他是基层科技工作者的知心人，经他手推荐的科技人才上百人，都对他心存感恩，敬佩不已。望着同志的提升，他心送祝福；看着他人的成长，他欣慰有加。而他自己依然无欲无求，默默地品味着属于自己的那份平凡的快乐和幸福。他曾笑说：“我这一辈子啊，生是科协人，死是科协鬼，我是离不开科协这块土地喽。”不经意间的话语，流露的是他对企业科协工作的热爱，是他对企业科协事业的追求，也是他作为一名企业科协干部的自豪！
“年少都有凌云志，平凡一生也幸福”，这是刘振生的志向，也是千千万万科协工作者的写照。
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