中国科协副主席张勤（前中）、中国科协厂矿科协协作中心主任盛小列（前排右一）视察东汽
东方汽轮机有限公司座落在四川省德阳市，是我国研究、设计、制造大型发电设备的国家大型企业，年产值超过100亿元。东汽生产的汽轮机占全国火电装机总量的30％以上，是我国“三大动力”之一。东方汽轮机有限公司科学技术协会（以下简称东汽科协）现有50个分、学会，有3300多名会员，科协有专职工作人员4人。由公司副总经理、总工程师任科协主席，由公司副总经理、党委副书记任科协副主席，秘书长负责日常工作。
正是因为领导重视、组织健全、经费落实、人员到位，工作成效才突出，东汽科协多次受到中国科协、四川省和德阳市科协的表彰奖励，先后获得了“全国企业科协工作者之家”“全国企业科协先进集体标兵”“全国‘讲、比’先进集体”的荣誉和四川省首批“科普示范企业”“服务科技工作者先进集体”和德阳市科协先进单位等称号。
东汽新基地
一、“讲、比”推动企业技术创新
东汽企业树人，人才兴企的人才理念通过科协开展的“讲、比”活动得到了有效的落实。东汽开展“讲理想、比贡献”科技活动20多年。按照《东汽科协“讲理想、比贡献”活动管理办法》的规定，东汽科协有专人负责“讲、比”活动的立项、报批、审定、组织和协调执行过程中的问题、完工申报、奖励、颁发证书等一系列工作。每年初科协针对公司当年内的科研课题、产品特点、技术要求、管理重点等，组织科协各分会申报“讲、比”项目。平均每年申报的“讲、比”活动攻关项目都有500项左右。这些项目成为东汽全体科技工作者参加公司技术创新活动的指标。科技人员的积极性和创造性也因参加“讲、比”活动被激发出来，为公司各项任务的完成提供了强有力的智力支持。东汽科协开展的“讲、比”活动是东汽技术创新活动的重要内容。通过“讲、比”活动的开展，东汽形成了人人尽展才华，促进企业兴旺发达的局面。
二、“讲、比”搭建实现科技工作者价值的舞台
东汽是研究、设计、制造大型发电设备的企业。市场形势的要求始终是处在最前沿的。公司每一次签订回来的机组订单，都不是统一的规格。也就是说，同样规格的大机组都会有新的技术要求和创新内容。这样就要求企业在研究、设计、制造的每一个环节，都有许多创新的工作必须要做。特别是研究设计和制造部门的科技工作者，都面临着许多科学的设计、科学的计算和各种不同形式的科学试验以及技术跟踪、制造过程控制、完工检查、装箱发运、现场安装、调试运转和对用户进行培训等等一系列创新工作，东汽的科技工作者周二、周四、周六白班连二班，已经是常态化了，星期天加班更是家常便饭。科协让科技工作者将完成的具有创新内容的技术工作申报成一个个“讲、比”项目。完成了达到了要求，按重要度分为A、B、C三个等级，年终分别给予三百、二百、一百元的奖励和一张“讲、比”成果证书。证书可以作为晋升职称、评先争优的依据，公司的人劳部门和党委组织部门是认可的。2013年，东汽“讲、比”活动立项共594项，完成575项，完成率达到97%。如果这些“讲、比”项目完不成，企业就面临着完不成任务和合同订单的危险。依据东汽目前的研究开发条件，东汽的科技工作者创新的能力和热情都是饱满的，他们把完成这些“讲、比”项目视为实现自身价值的一个舞台。
三、延伸“讲、比”活动的形式
东汽科协不断延伸“讲、比”活动的形式，坚持开展的主要科技活动有：以推进东汽技术创新为目的的“讲理想、比贡献”活动；以促进科技成果转化为现实生产力为目的的“金桥工程”活动；以提高科技人员学术水平，开阔科技人员眼界和思路为目的的学术讲座、论文征集交流活动；以提高东汽职工技术素质为目的形式多样、生动活泼的科普活动；以发挥科技人才优势，促进公司决策科学化民主化为目的的决策咨询论证活动；以提高职工技能和技术水平为目的的职工培训活动；以促进科技人才成长，建设科技人才队伍为目的的科技工作者表彰奖励活动；以关心科技工作者，为他们排忧解难维护权益为目的的凝聚力活动；以分会为单位开展的“建设科技工作者之家”活动等等。这些活动为科技人员的成长和发展搭建了平台。东汽科协每一年组织评审的重大奖项有“东汽科技成果奖”“东汽管理进步奖”“东汽杰出科技人才奖”“东汽青年科技奖”“东汽优秀工程师奖”“东汽降本设计成果奖”，最高奖金税后15万元。这些活动的开展为东汽的科技进步、管理进步、人才成长、降本增效起到了积极的促进作用，东汽的专利技术和自主研发能力在国内同行业中始终处于领先地位。
责编/杨芳