作为评委的陈光军（左）在斗茶大赛上对比茶叶
陈光军作为雅安市山雅茶业有限公司的副总经理，也是公司科协负责人。他具有献身、创新、求实、协作的科学精神，关心企业发展，勇于技术创新，积极推动并亲身参与开展“讲理想、比贡献”活动，极大地推动了企业科技开发和体制创新，推进企业创新文化建设，促进了企业快速发展壮大。公司现已建有自主茶园6000余亩，成为了雅安市雨城区茶叶产业化的龙头企业。
在“讲、比”活动中，陈光军认真贯彻中国科协等四部委联合下发的《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》精神，创新工作方法，以企业科技工作者为主体，带动产业科技人才培养，以增强企业技术创新能力、促进企业又好又快发展为目标，努力推动企业成为技术创新主体，成为了“讲、比”活动的典型。
在陈光军的推动下，公司领导高度重视和大力支持“讲、比”活动，成立了由公司科协、工会、新产品研究室等部门组成的“讲、比”活动领导小组，由陈光军担任组长。
公司每年都要根据生产实际，确定“讲、比”活动的主题，落实工作经费。为了使“讲、比”活动制度化、程序化、规范化，专门制定了“讲理想、比贡献”活动管理制度。公司科协每年年初都会根据企业基地创新、产品科研、开发、新生产线投入情况，进行“讲、比”活动工作的布置；年中进行检查，年底前进行汇总、总结。为了鼓励广大科协会员和科技工作者参加“讲、比”活动的积极性，每年都会对“讲、比”活动成绩突出的科技人员给予奖励。
近年来，在陈光军的倡导下，公司每年都要根据茶叶种植、管理、采摘、生产加工的各个环节存在的技术问题，确定主题，组织企业科技人员开展“讲、比”活动。陈光军身体力行，率先垂范，以自己的实际行动激发员工的积极性。
陈光军带领下精心打造的山雅企业科协科普示范基地
据统计，三年来，公司共组织开展了“如何提高茶叶生产的清洁性”、“如何降低茶叶中的氟含量”、“杀青火候的把握”等6个主题的“讲、比”活动，陈光军不但认真参与组织，而且全身心地投入到活动中，共为公司提出了合理化建议18条。其中，从“缩短茶叶生长期限降低氟含量”、“引进实施先进的清洁生产管理体系”等建议被公司采纳，极大地推动了公司的发展。主要体现在以下几个方面。
推动公司全面、快速发展。“讲、比”活动以企业实际面临的技术难题、关键环节为主题，陈光军充分发扬了一个科技工作者的崇高品质，以实事求是的科学精神，全身心地投入到活动中，不但自己提出了许多合理化建议，还认真归纳、分析广大科技工作者提出的建议，反复组织讨论，使公司发展中出现的难题逐一得到了解决，公司迅速发展壮大，产品质量全面提升。现雅安市山雅茶业有限公司已成为雨城区乃至全市的龙头企业，成为了推动茶叶产业化的排头兵。
调动了科技工作者参与自主创新的积极性。陈光军为全公司的科技工作者树立了榜样，在他的带动下，广大科技工作者通过参加“讲、比”活动，展示了聪明才智和创新能力，同时他们的创新精神也得到了公司的认可。紧紧围绕公司的科研开发和生产经营中心工作开展“讲、比”活动，将“讲、比”活动纳入到公司科研体系中去，结合“讲、比”活动，陈光军及科技人员在完成藏茶、红茶开发的基础上，于2011年开始打造雨城熊猫茶，目前熊猫茶在国内外均享有盛名，经济效益明显。
山雅熊猫茶基地成为了观光农业、踏青的靓丽风景
为企业培养了一大批技术骨干。通过陈光军的典型引领，极大地调动了广大企业科技工作者的积极性、主动性和创造性，“讲理想、比贡献”活动已影响到了全公司和科技工作者，大家踊跃参加到活动中来。活动使一批技术骨干脱颖而出，成为茶园基地、公司技术带头人，骨干、行业科技专门人才；同时也带动了周边企业，推动企业重视人才、培养人才、举荐人才工作的不断深入、持久、和卓有成效的开展。通过“讲、比”活动，培养了一批科技标兵，成为了企业主要骨干和致富带头人。
提高公司科技创新能力。陈光军紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式这一主线组织开展“讲、比”活动。一是加强了公司创新文化建设，着力推动群众性技术创新活动深入开展；二是增强了公司自主创新能力，在加快转变经济发展方式方面做出新贡献；三是推动了产学研用有机结合，在激发公司创造活力方面获得了新突破；四是培养了公司一线创新人才，促进了公司各类创新型人才成长。
陈光军组织企业技术骨干在川农大培训
陈光军带领山雅茶叶与时代同行，经历无数个夜以继日的努力与拼搏，荣誉记载着坚定的足迹，激励着山雅人奋发图强。“雨城”牌茶系列产品已获得国家无公害食品（茶叶）认证，首批获得国家QS认证，并在2004年9月第八届国际茶文化研讨会上荣获金奖；经四川省环保监测局检测，茶园基地环境质量达到了NY/T391-2000《绿色食品产地环境技术条件标准》的要求。2010年，公司荣获中国知名品牌推广企业称号，山雅茶业的“雨城熊猫茶”已经名扬国内外。而陈光军本人也在2011～2012年度全国“讲理想、比贡献”活动中获得了科技标兵荣誉称号。
责编/杨芳