面对科学诚信问题，如何在引进海外人才时，将滥竽充数者“堵”在门外?全国政协委员、中国科学院自动化研究所教授易建强为此专门提案。

　　“海外高层次人才引进计划”简称 ‘千人计划’，主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。同时，各省(区、市)也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要，有针对性地引进一批海外高层次人才，即地方“百人计划”。

　　在“千人计划”基础上， 2010年12月，中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年千人计划”正式启动。

　　易建强委员表示，不管是“千人计划”还是“青年千人计划”，都是为人才强国战略提供支撑。海外人才的引进，对于创新型国家建设无疑发挥了举足轻重的作用。然而，做学问不造假应为教授道德底线之一，守住这条底线，不仅要靠“自律”，更要有多方面的“他律”。不能让制度上的纰漏成就鱼目混珠者的侥幸。易建强说，“虽然造假者是极少数，但这是影响国家声誉的大事。”

　　易建强在建议中提及，“千人计划”和“青年千人计划”学历造假事件，首先是由国内外信息不对称、人才引进单位对于引进人才的强烈渴望等诸多因素，造成了审核和把关出现漏洞。此外，被引进人才能否在引进单位做足规定时间的研究也存在问题。

　　对此，易建强提出了解决方案。他认为，在引进人才之前，应通过被引进人才所在地使领馆教育参赞，向其所在的学校、研究机构或企业核实情况，通过第三方核实，来验证其经历和研究成果的真实可靠性。而对于那些已经作为“千人计划”或者“青年千人计划”等相关人才战略引进，却并不能如约在国内做规定时长研究，并有海外教职或兼职的，应尽量将其归入短期项目。

　　当好人民“代言人”，这份职责沉甸甸。易建强说：“海外高层次人才引进计划实施多年，发生过若干次学历造假事件，不仅严重影响这一计划的声誉，也打击人才的参与热情。对这些‘业内’问题，代表委员要有‘不隐恶、不避嫌’的勇气，越是熟悉领域发生的问题，越要抓准说透。”