浙江余杭:企业科协建设三大招

2019年12月14日，银都餐饮设备股份有限公司科协第一次代表大会召开。浙江杭州余杭区企业科协又迎来了一名新成员！

银都餐饮设备股份有限公司是一家集科研、设计、生产、销售、维修于一体的高新技术企业，是中华全国工商业联合会厨具业商会理事单位。公司成立于2002年，凭借厨房设备领域的专业化水平和技术能力，在餐饮设备行业中迅速崛起。

截至目前，余杭区已经有20家像银都这样优秀的企业建立了科协组织。

企业科协的组建，延伸和夯实了科协基层组织，有利于调动科技人员的积极性，增强科技人员凝聚力，充分发挥科技人员的创新能力，稳定企业人才队伍，也为科技人员发挥才能提供了新的重要平台。

2019年，余杭区科协在区委、区政府的正确领导和上级科协的指导下，紧紧围绕服务社会经济发展，坚持“三服务”，走访企业，深入基层，服务科技工作者，充分发挥党政联系科技工作者的桥梁、纽带作用，围绕余杭产业建设，重点推进在院士专家工作站建站企业中建立科协组织。全年共新建企业科协3家，吸纳会员200余人。

近年来，余杭区科协积极推动企业科协组织建设，凝聚和培育创新型人才，不断提高员工科学素质，齐心协力为企业取得良好的经济效益和社会效益服务。主要做法有以下三方面。

企业科协工作培训会议

做好结合文章，有重点地推进企业科协建设工作

余杭区科协做好院士专家工作站建设与企业科协建设的结合文章。积极在已建院士专家工作站的企业开展企业科协组建工作，同时，鼓励其他企业积极创建企业科协，以企业党建带群建、工会联科协的工作模式拓展企业科协活动内涵和外延。

2019年，区科协学会部走访调研余杭区内院士专家工作站的企业，通过座谈的形式宣传了企业科协的性质、地位、职能、作用，以及在企业建立科协组织的意义，通过同企业管理层沟通、协商、解释，有步骤、分批次建立企业科协。同时，开展企业科协秘书长工作的专题培训和召开年度的工作会议（以会代训），加强交流学习，提高企业科协工作能力。

纳入考核机制，有计划地推进企业科协建设工作

2019年，余杭区科协将企业科协建设工作纳入镇街科协目标任务中，明确考核机制，分解考核指标，让各镇街重视企业科协建设工作。余杭区科协结合“服务企业、服务群众、服务基层”活动，成立工作专班，组建企业创新服务、科普惠民服务和基层科协服务三支小分队。在镇街提供所属企业需求的前提下，区科协走企访才送政策。企业创新服务小分队，坚持需求导向，开展精准对接，升级服务举措，推行“一企一策”量身定制服务。

积极组织活动，增强凝聚科技工作者的向心力

企业中聚集了大量科技工作者，科协以服务科技工作者为切入口，运用媒体宣传和弘扬科技工作者服务发展、创新创业的先进事迹和精神风貌，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“大众创业、万众创新”的浓厚氛围 ；推荐青年科技工作者加入浙江省数字经济学会；积极推进余杭院士之家的建设；以5月30日“全国科技工作者日”为契机，开展培训和服务活动，活动中，科技工作者撰写的《关于推进垃圾分类中湿垃圾处置的四点建议》还受到了余杭区政府分管领导的批示；在走访企业科协和院士专家工作站工作中，与科技工作者座谈交流，了解科技工作者的所思所盼，及时答疑，化解他们的顾虑，想方设法为他们解忧。

充分利用院士专家余杭行活动的高端智力聚集优势，发挥院士专家们在推动科技发展与科技工作者队伍建设中的作用；通过活动的开展，指导余杭的企业良性、快速发展，培养和带动企业科技工作团队技术成长，进一步发挥企业科技人员作用，推进企业自主创新。

责任编辑|李曼