铁路货车新造生产线
南方汇通股份有限公司是1999年由贵阳车辆厂主营性经营资产整体重组的股份制上市公司，是我国西南地区唯一的铁路货车修理基地。十余年来，公司已发展成为铁路货车检修、新造、锻铸配件、铆焊件并举，兼营棕纤维材料、复合反渗透膜等新材料产业的大型企业。其具有年修货车10000辆、新造货车2000辆、制造弹簧100万组、铸钢15000吨、钢结构45000吨、棕纤维弹性材料30万m2、复合反渗透膜330万m2的综合生产能力。
公司紧紧围绕“立足铁路市场，有限多元经营”的发展战略，按照“多元投资、专业经营、规模发展”的经营思路，通过技术引进与自主创新相结合，提升制造工艺、装备水平和产品质量，提高公司技术创新能力，研发拥有自主知识产权的产品和技术，培养一批高水平的专业技术人才，致力于打造西南地区货车修理基地和锻铸配件生产中心、进入国际知名大公司的全球供应链、优化多元经营产业结构，全面提升企业核心竞争力，推动公司持续、快速、健康发展。
在汇通公司，上至公司领导，下至公司的科技人员和普通员工，都普遍反映：公司的发展和进步，离不开公司科协的奉献和工作。
1987年11月3日铁道部贵阳车辆工厂科学技术协会(2003年7月，更名为南方汇通股份有限公司科学技术协会)正式成立，至今已经历了26载风雨春秋，期间因出色的工作表现获得了全国及贵州省“讲理想、比贡献”活动的先进集体奖及优秀组织者奖等多项荣誉。在南方汇通股份有限公司“公司要更好更快发展”的战略中，公司科学技术协会(以下简称公司科协)发挥着不可或缺的推动作用。
严密 健全 完善
公司科协如同一支训练有素的队伍，组织严密、机构健全、制度完善。公司科协设有常委会，委员由党、政、工、团主要领导担任。公司董事长任科协主席，总经理、总工程师任副主席，综合技术部部长任科协秘书长。科协办公室挂靠综合技术部，有专兼职工作人员5人，负责科协学会、科普、咨询服务、知识分子、青年科技等工作。在各车间、处室、事业部和分厂设有联络员30余人，负责做好基层单位与科协之间的沟通和组织。
公司领导将科协工作纳入议事日程，研究科协的工作方针目标，指导科协各项工作的开展。党、政、工、团领导积极支持科协组织开展“讲、比”竞赛、科普宣传、学术交流等群众性科技活动，为科协咨询服务部创造良好的政策条件，更好地发挥学术交流主渠道、科普工作主力军的作用，努力把科协建设为科技工作者之家。
公司科协每年都要从各单位挑选素质较高的员工如工人技师、具有助理职称以上的技术和管理人员，发展一批新会员，为科协补充新鲜血液，注入新的活力，保证了“讲理想、比贡献”活动的顺利开展。
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速度 效率 成绩
经过数年的努力，公司科协从当初的156名会员发展到现在，队伍不断壮大，有近800名会员。人员遍及公司生产一线、技术、管理、后勤保障系统，辛勤耕耘在公司的产品开发、技术改造、精益生产、市场营销、质量管理、安全环保、基本建设等工作中，为完成公司生产经营等各项任务付出了艰苦努力，做出了巨大贡献。公司科协还围绕企业的生产经营抓好“讲、比”竞赛活动，公司科协发动广大科技人员、工人技师、管理人员开展“讲、比”竞赛活动，紧紧围绕着企业的生产经营方针目标和技术改造、产品开发等重大课题，充分发挥科技人员理论知识新、思维敏捷、接受新事物快、创新意识强的优点，针对经营管理中的急、新、难的关键问题开展活动。20余年来，公司科协会员共完成了3470余项“讲理想、比贡献”竞赛项目，完成了148项公司级科技成果，通过铁道部级生产质量认证43项，通过贵州省级新产品、科技成果鉴定7项，目前公司(合并)中国有效专利权174项,其中发明31项，实用新型136项，外观设计7项，还有韩国专利1项、中国台湾专利1项。
公司科协曾获1996年全国第三届技术市场金桥奖、1998～1999年贵州省科协千厂千会协作行动优秀组织奖，2012年全国“讲、比”竞赛活动先进集体。30多位科协会员荣获市、省、部、全国“讲、比”竞赛活动优秀个人、先进科技工作者、科普先进工作者等荣誉称号。
交流 宣传 表彰
公司科协积极组织参加学术研讨交流，每年坚持参加省、市创新技术讲座以及5·18科技活动日、科技一条街等科普宣传活动，宣传国家法规政策，普及铁路行业新产品、新技术动态，提倡科学的生活方式。长期坚持在OA网上发布铁道车辆技术发展信息、发明创造技法、经济信息等系列文章，宣传普及铁路行业新产品、新技术动态、国家法律法规。每年出版一期的公司科技刊物《汇通科技》，已成为公司科技人员探讨交流的学术阵地。2005～2006年配合贵州省铁道学会、焊接学会成功组织协办了铁路货车发展研讨会、中西南十省区焊接联合会第九届年会，并汇总编辑、内部出版了论文集。2012年组织开展了公司CAD技术竞赛;推荐的13个项目获得公司科技攻关立功表彰;表彰了10名改善提案标兵。
培养 管理 帮扶
公司科协知识分子工作部在人力资源建设方面，也做了大量的工作，认真贯彻公司《人才队伍建设的实施办法》，落实使用与培训考核相结合，待遇与业绩相联系的技能人才激励措施，注重人才培养、评价和动态管理。先后开展和举办了管理知识培训班、车辆修造知识培训班以及计算机知识培训班等各类系统业务知识培训与讲座10余次，受众1300多人次，为提升公司各类人才队伍素质打下坚实基础。
公司科协还针对一些地方上科协在改善办公条件上的困难，给予经济上的支持，无偿资助贞丰县科协2万元购买电脑、投影仪等办公用品。
在全面建成小康社会的征程中，公司科协将继续发挥科协团体优势，紧紧抓住铁路高速发展和贵州“工业强省”的良好机遇，在科协工作上进一步开拓创新，夯实基础管理，团结组织公司科技人员为公司实现创新驱动发展做出更大贡献。