开辟企业“讲理想、比贡献”项目化建设新路径

    始于上个世纪80年代的企业“讲理想、比贡献”活动，动员和组织企业科技人员，立足岗位讲理想、比贡献，有力促进了企业群众性技术创新，推动了企业技术革新。然而，企业“讲理想、比贡献”活动历经28年，在新形势下，唯加速向项目化转型升级，方能开辟“讲理想、比贡献”活动的新途径。

    第一，“讲理想、比贡献”项目化旨在效益化。进入创新发展新阶段，企业“讲理想、比贡献”活动急需创新升华，采取自主选题立项资助的方式，把企业群众性技术创新纳入项目化运行轨道，给企业“草根”科技专家（包括普通科技人员、新入职科技人员和基层技术工人）提供技术创新平台，服务和促进企业技术创新。坚持以项目为载体组织技术攻关，开展群众性技术创新，使“讲理想、比贡献”活动升华为定向性、操作性和可控性“讲理想、比贡献”项目，成为群众性特定技术创新实践，产生可评可测的物化效应，最终能够测算出“讲理想、比贡献”项目对企业创新与经营的贡献率。

    第二，“讲理想、比贡献”项目化利在显性化。企业“讲理想、比贡献”作为群众性的科技创新活动，渗透到企业生产经营环节，覆盖到企业所有科技人员，以促进创新为目标，以项目建设为载体，以生产现场为平台，用规范化的项目管理、数字化的评价体系、科学化的评比方式，创建刚性的“讲理想、比贡献”新模式，激发员工参与创新积极性，充分挖掘企业创新潜能，使企业“讲理想、比贡献”由活动宣传变成服务项目，由荣誉性贴标签转为价值性成果展示，进而“讲”得更加务实、“比”得更加具体，实现促进企业创新的服务价值，充分展示企业“讲理想、比贡献”的实际效用，提升企业“讲理想、比贡献”工作的显示度。

    第三，“讲理想、比贡献”项目化贵在系统化。企业“讲理想、比贡献”是群众性创新系统，必须按其特殊的运行规律，建立规范的“讲理想、比贡献”项目运行系统或操作体系。就是以企业创新需求为导向，以地方科协为引导，以企业科协为主导，以企业科技工作者为主体，以“讲理想、比贡献”项目建设为载体，建立项目遴选、申报、备案、检测、考评、激励等操作流程系统，采取选项、立项、实施和验收等项目化组织方式，组织开展“讲理想、比贡献”项目攻关活动，通过量化考评攻关项目，监测和评价“讲理想、比贡献”工作绩效，提升企业“讲理想、比贡献”绩效，使企业群众性技术创新活动取得实效，得到企业经营者的认同与支持。

    第四，“讲理想、比贡献”项目化赢在差异化。只有把软性的“讲理想、比贡献”活动改造为刚性的“讲理想、比贡献”项目建设，才能确立企业“讲理想、比贡献”项目的独特地位，才能显示企业“讲理想、比贡献”项目的特殊价值，才能体现企业“讲理想、比贡献”项目的专属性与不可替代性，有利于彰显企业“讲理想、比贡献”项目的独特功能，尤其能量化检测和考评企业“讲理想、比贡献”项目的贡献率，进而打赢科协服务企业创新的特殊战役，实现科协的特殊服务价值。

建立企业“讲理想、比贡献”项目化运行新机制

    企业“讲理想、比贡献”项目化运行，需要建立相应的管理规则、推进机制、评价标准和激励机制，并遵循项目化运行规律，研究制定评价指标体系，健全量化考核评审程序，有组织、有规范、有步骤地推进企业“讲理想、比贡献”项目化建设。

    第一，建立项目化运行系统。企业“讲理想、比贡献”工作，要以项目建设为载体，采取企业选项目、申报立项目与逐级评项目等项目化运作方式，组织开展“讲理想、比贡献”项目攻关活动，通过监测考评项目成果，评定“讲理想、比贡献”工作绩效。

    第二，确立项目化运行原则。坚持群众性原则，充分发挥广大企业科技人员的主体作用，广泛动员企业科技人员参加“讲理想、比贡献”项目建设；坚持实效性原则，评选表彰“讲理想、比贡献”的先进集体和个人，均以项目为依据，把项目效益作为评价“讲理想、比贡献”成效的根本标志。

    第三，确定项目化运行标准。开展“讲理想、比贡献”项目化建设，要设定相应的检测标准，设立与之项目成果相匹配的奖项，分别授予“讲理想、比贡献”先进集体、创新团队、创新标兵和优秀组织奖。

创造企业“讲理想、比贡献”项目化发展新价值

    企业“讲理想、比贡献”项目化发展，是一项全新的发展理念，是一项开拓性创造，更是一项转型升级的创举，必将产生积极而深远的服务价值。因此，稳步推进企业“讲理想、比贡献”项目化建设的同时，需要努力创造“讲理想、比贡献”项目化发展新价值，使企业“讲理想、比贡献”项目建设更具实效性、效益性和可持续性，成为科协组织服务企业创新的有力抓手和有效利器。

    第一，择优表彰优秀“讲理想、比贡献”项目。对在“讲理想、比贡献”项目建设中，作出突出贡献，获得优异“讲理想、比贡献”项目成果的集体和个人，中国科协、国家发改委、科技部、国务院国资委和全国总工会联合评选表彰，对被表彰的团队、个人和组织，分别授予全国“讲理想、比贡献”活动先进集体、创新科技标兵和优秀组织荣誉称号，并颁发证书和奖牌。对科技标兵、创新团队、创新标兵和优秀组织者给予一定的物质奖励。

    第二，大力宣传优秀“讲理想、比贡献”项目。基于优秀“讲理想、比贡献”项目建设而涌现出来的先进典型，中国科协、国家发改委、科技部、国务院国资委和全国总工会联合表彰的同时，要通报全国优秀“讲理想、比贡献”项目表彰的决定，组织各推荐单位和受表彰的单位，广泛开展系列推介宣传，扩大社会影响与知名度，积极营造项目建设氛围。还要强化项目建设成果的宣传，对优秀项目建设成果记入档案，作为考核业绩、评定职称、晋升职务和工资的依据，提高优秀“讲理想、比贡献”项目的社会显示度。

    第三，积极举荐优秀“讲理想、比贡献”项目。注重“讲理想、比贡献”成果的深度开发与举荐，对有重大突破的优秀“讲理想、比贡献”项目，应推荐参加国家或地方科技成果奖评选。特别是获国家级优秀奖的“讲理想、比贡献”项目，中国科协、国家发改委、科技部、国务院国资委和全国总工会要纳入优秀“讲理想、比贡献”项目库，适时予以宣传和举荐，并争取给予省（部）级奖励待遇，努力把优秀“讲理想、比贡献”项目提升到国家级科技奖励。

    第四，扶持激励优秀“讲理想、比贡献”项目。企业创新中涌现的优秀“讲理想、比贡献”项目，企业可按照国家有关科技奖励政策进行奖励；“讲理想、比贡献”项目攻关中作出突出贡献的团队、个人和组织，各地可因地制宜地给予适当物质奖励；对承担优质“讲理想、比贡献”项目的组织，有条件的地区可纳入公共财政支持，给予以奖代补支持。 

责编/杨芳