陈克复院士与创新团队一起研讨　　

　　高端智力推动提升活动质量

　　“对于‘讲理想、比贡献’活动的工作落实，我们主要是从两方面抓起的。一方面，是以院士工作站的建设为核心，实施产学研协同创新，旨在为企业提供战略咨询、技术研发、人才培养与成果转化等服务；别一方面，是有针对性地实施了人才培养战略。”
　　浙江永泰集团股份有限公司副总经理、技术中心主任王建华告诉记者，在浙江省已建成的四百多家院士专家工作站中，他所在企业是目前国内造纸行业唯一的一家企业院士专家工作站。浙江永泰集团的企业院士专家工作站，是2011年建立的。华南理工大学的陈克复院士与浙江永泰集团股份有限公司签约后，强化了浙江永泰集团股份有限公司的专家团队力量。浙江永泰集团股份有限公司通过柔性引进院士及其创新团队，有效地实施了产学研协同创新，不仅为企业自身提供了战略咨询、技术研发、人才培养、成果转化等服务，还有针对性地为企业自身实施“讲理想、比贡献”项目的立项准备、难题攻关、技术论证、申报验收等工作的开展，找到了一个全新的工作突破口。
　　“因为陈克复院士是目前为止国内造纸行业唯一的一位院士，所以浙江永泰集团股份有限公司在建站之初，就做了深入的思考：这个院士专家工作站具体怎么建？建成之后又应该怎么发展？建好站点后，会对中国的造纸行业产生哪些影响？等等类似的问题，都在永泰集团决策者与经营者的头脑中有过深入的筹划。”
　　在王建华看来，浙江永泰集团股份有限公司在建立院士专家工作站后，实现了以企业发展为主体，以生产需求为导向，以“讲理想、比贡献”项目为载体，以科技创新为核心，以产业化发展为目标的实质性工作突破，有力地解决了企业重点项目的关键技术问题。而这一切成绩的取得，都离不开陈克复院士专家团队的大力支持。永泰集团与陈院士从2005年就开始合作，通过多年的合作，企业在项目、人才、政策信息等方面，所获得的帮助都是极其巨大的。永泰集团在院士团队的支持和帮助下，解决诸多技术难题，也申报了诸多重点项目。院士团队每个月都会派研究生或博士生到永泰集团中来，而且这种每月必有专家团队人员到位的情况，已经持续了９年。９年来，永泰集团在科技创新、项目实施、人才培养、队伍建设等方面，收获巨大。
　　在2014年的“讲理想、比贡献”活动获奖的44个获奖团队中，永泰集团因为善运用院士专家工作站的高端智力，提升了“讲理想、比贡献”活动的质量，他们积累的宝贵经验，也得到了社会的广泛关注。

　　倡导绿色理念强化环保意识

　　永泰集团地处杭州最美的一个河段处，作为富春江边上的一家国内知名造纸企业，多年来，公司一直倡导绿色纸业和现代造纸的理念。在浙江富阳，高新园区对污染的治理是极为重视的。
　　“我们是统一治理污染，统一供电，统一供热，也就是说在浙江富阳的高新园区中，企业产生所形成的垃圾，是不允许被运出园区去的。园区对区内污染物及垃圾的处理，进行的是全程监控，如果违规就会被罚款，而且罚款很重。”
　　王建华告诉记者，以前园区企业在面临垃圾处理的问题上，大都是企业自己处理，但是如果企业自己处理的话，那么综合成本较高。现在由园区统一处理后，成本就降低了很多。
　　王建华就永泰集团的这套垃圾处理系统，在应用后效果如何这个问题告诉记者：“作为一家视绿色为生命的造纸企业，我们对企业污染物与垃圾的处理，非常重视。我们一直在思考，如何把垃圾处理到位，并形成一个循环经济，通过综合利用的方式，来破解污染的难题。为此我们通过与华南理工大学合作，在2013年成立了一个垃圾自动分解的系统。现在这个系统是由我们的一个子公司在做，该系统能每天处理300吨垃圾。因为作为一家造纸企业，我们看到废纸里边有很多垃圾，其实是可能回收利用的，所以我们就重点开发了这个垃圾处理系统。这个垃圾处理系统是我们自己开发的，生产线也是我们自己与高校合作建成的。正是因为有了这套垃圾处理系统，那些不能被填埋或者不方便被填埋的垃圾，就可以得到就地处理。企业如果用了我们的垃圾处理系统后，既可以处理掉垃圾，又可以产生出能被再次利用的甲烷、塑料或薄膜等产品，我们把这些产品分成不同的等级，再把它卖掉，就可以实现我们倡导的绿色理念，强化社会与公众的环保意识。造纸行业的污染，主要是水的污染，而现在用了我们的垃圾处理系统后，我们排出去的水是国家一级A标，这样的水质完全可养鱼。”
   
　　重视人才培养深化活动内涵

　　“2014年8月份，中国科协到浙江调研时提出，浙江省的6家试点企业院士工作站，在招收时要以硕士研究生为起点，加大对人才的引进与培养，我们有幸成为浙江省的6家试点企业院士工作站之一。”
　　谈到人才培养与引进的问题，王建华告诉记者，永泰集团的企业院士工作站在引进人才时，都是学校的在校硕士，这些学生只在他们的学校里学习一年，把基础课学完后，其他的学习全部在企业中完成，包括他们的毕业论文。当然，永泰集团所选择的学生，也基本都是与造纸专业有关的人才。
　　“我们现在已经开始这么做了，因为作为浙江省为数不多的6个企业院士工作站之一，我们很珍惜这个来之不易的机会与荣誉。我们要通过这个企业院士工作站诸多工作的开展，来解决人才培养的问题。以前我们招大学生，他们来了之后，所学的东西在企业里却用不上，学生苦恼，用人单位也着急。现在我们企业既有国家级博士后科研工作站，又有企业院士专家工作站，我们是把三块牌子合在一起的，而做事的人却是一班人马。很多时候有人不理解，认为不应该让技术人员去搞各种活动，这种事应该交给人力资源部去管才对。但是我们自己清楚地知道，谈到技术层面的东西时，人力资源部的人无法提出深刻的问题，所以让技术人员提出问题，并带着问题参与各种活动，也是企业重视人才培养的一种重要方式。现在我们通过企业院士专家工作站力量的加强，正好解决了人才培养与引进的难题。”
　　王建华对人才培养的解读，让记者从一个侧面，了解到了永泰集团的人才培养理念。
　　“做为‘讲理想、比贡献’活动创新团队的获奖者，我们认真按照浙江省‘讲理想，比贡献’活动办的部署，紧紧围绕省委、省政府实施‘两创’总战略，加快浙江发展的工作大局，着力企业转型升级和创新发展，‘讲理想、比贡献’，‘讲创新、比敬业’，持续推进了‘讲理想、比贡献’活动的深入开展。尤其是今年以来，突出了以‘讲理想、比贡献’竞赛演讲教育为载体，不断拓宽与深化了‘讲理想、比贡献’活动的内涵。例如我们的科技人员根据企业技术改造、开发新型产品、提高产品质量、实施低碳减排、促进成果转化、推动转型升级，提升经济效益等要求，累计提出了诸多科技创新建议，被采纳后，实现了及时立项，并为企业创造可观的经济效益与社会效益，也为浙江省的经济转型升级、持续稳定增长，作出了积极贡献。
　　走在创新的路上，永泰集团打造绿色纸业的蓝图，正变得越来越真实，越来越清晰。