结合几乎在一夜之间出现的企业招工难，反思伴随“春运”的职工稳定差，国家应当高度重视产业工人队伍的建设问题。

    中央电视台在最近的一期节目中报道，从陕西某职业学校集体输出到深圳某国际知名企业就业的300名毕业生，3年之后仅剩2个。全总调查报告数据显示，43.2%的外出务工人员已不是就业打工，而是“寻找发展机会”。

    经济发展方式转变为主线的十二五规划，必将带来产业布局的大调整，必将对产业发展要素特别是产业生产要素中最为活跃、最为重要的人力资源提出全新要求，对产业工人队伍提出全新要求。

    为此建议：

    1.应当加大《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的学习宣传和贯彻力度。把人力资源开发作为教育的第一责任。无论那一级学校都必须依法把“培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人”作为永不动摇、永不偏离、永不割裂的坚定目标。让一代一代年轻人了解发展形势、适应发展环境、明确发展目标、担负发展责任、共享发展成果。

    2.政府企业管理部门要更加主动、更加深入地从完善企业工会、妇女、共青团等群团组织建设、完善社区和企业结合的公益公共服务、完善职工社会保险保障，完善企业生产生活设施等方面，推进企业文化建设。指导企业担负更多的社会责任，指导企业增加凝聚力和吸引力，帮助工人树立群团群体归属感，帮助工人树立以企业为家的生活圈，培养敬业乐业精业的产业工人队伍。