习近平总书记指出，推进中国式现代化，科学技术要打头阵，科技创新是必由之路。创新型企业是一个国家最有活力的企业，是创新型国家建设的主力军，也成了政府重点扶植的对象。当前，创新型企业也成为我国企业的发展目标，那么企业应该如何去创新？怎样激发技术人员创新意识？推广创新方法是科技型企业必经的“最后一公里”，将优质创新方法送进科技型企业亟待完成。江苏省作为制造大省，工业化发展程度排全国前列，企业在发展过程中对创新有着更加旺盛的需求。长期坚持面向科技型企业开展包含TRIZ理论在内的创新方法推广应用工作，是帮助企业培训新型创新人才，引导企业科研人员跳出惯性思维束缚，以创新视角看待问题，助力本省企业技术创新能力大幅提升的重要举措。

一、创新方法推广应用现状

自2007年起，我国就将“创新方法工作”作为重大科技专项开始推进。为鼓励更多的人参与到创新创造的大潮之中，自2016年起，中国科协每年都会举办创新方法大赛，同台评比出企业优秀的创新成果，鼓励企业用创新方法解决创新难题，激发企业科技工作者开拓创新、建功成才。大赛始终秉承着“企业出题，带题参赛，以赛促学，以赛促用”的宗旨，逐步成为我国弘扬创新精神、传播创新方法、涵养创新文化、激发创新活力、提升创新能力的重要平台，受到了企业和广大科技工作者的广泛欢迎。多年来，共有11930家企业的31416个项目参加大赛，直接参与企业科技人员9万余人。

江苏省历来高度重视科技型企业技术创新，相继出台了一系列政策措施，鼓励企业加大研发投入，提高自主创新能力。同时，随着市场竞争的加剧，江苏企业的创新意识不断增强。越来越多的企业认识到技术创新是企业发展的核心竞争力，纷纷加大研发投入，组建研发团队，开展技术创新活动。一些企业还与高校、科研机构合作，共同开展技术创新项目，提高了企业的技术创新能力。为了提高企业的技术创新能力，部分企业在当地科技部门的服务下开展了一系列创新方法培训活动，例如邀请国内外专家学者为企业技术人员讲授如TRIZ（发明问题解决理论）、精益生产等创新方法，通过学习与应用使企业技术人员通过使用创新方法，提高了自身技术创新能力，最终服务企业高质量发展。

得益于此，在创新方法的高效引导下，江苏省企业的技术创新成果不断涌现。一些企业在关键技术领域取得了重大突破，如高端装备制造、新一代信息技术、生物医药等。这些创新成果不仅提高了企业的核心竞争力，也为江苏省经济的发展做出了贡献。接下来，如何进一步探索在“省—市—区—企”的四级培训模式下提升创新方法推广效率，拓展更多企业创新方法应用场景，是当前急需解决的问题。

二、创新方法推广应用当前存在问题

企业是创新发展的主体，是科技工作者的聚集地，是整个市场经济活动的参与者，加快建设创新型省份，提升企业创新能力是关键。而创新方法正是解决技术创新实际问题的高效助手，创新方法工作是否见效，关键在于企业推广应用的效果。从2017年开始，江苏省科协就将创新方法推广工作作为年度常态工作开展，年均培训企业科技工作者2000余人次，形成创新方法应用案例100余项。各设区市也将此项工作作为支撑科协工作开展，做好服务下沉的工作抓手，一直大力推广企业创新方法培训工作，年度工作经费里同时增设专项资金开展参赛企业辅导工作，随着大赛对企业创新发展起到重要的促进作用，越来越多的企业和科技工作者更加重视大赛，积极投入人力物力参与进来。出现了南京金城机电液压研究院、扬子石化、扬州扬农化工、淮安今世缘酒业、常熟创美工艺等一批创新方法运用优秀企业，其中很多企业更是将TRIZ方法在内的多种创新方法培训作为企业内部培训必备课程，在企业研发部门使用并形成自发学习的好环境。例如淮安今世缘酒业的白酒项目组通过合理利用TRIZ方法，将原本30个技术方案提高到了200个，极大地提升了企业创新活力和效率。

可见，在企业研发创新过程中适时导入创新方法作为技术创新手段，可以有效促进企业科技人员在创新过程中多维度、多层次进行技术尝试并取得良好收益，但从全省产业整体角度来看，创新方法推广应用覆盖面尚显不足，对省内产业高质量创新促进作用还存在明显短板。

一是企业认知存在短板。部分企业对创新方法的认知存在明显短板，这严重影响了企业的技术创新成效和市场竞争力。一方面，一些企业过度依赖传统经验进行创新，未能充分认识到科学创新方法的重要性。在当今快速发展的科技时代，传统经验虽然有一定的价值，但往往难以满足企业应对复杂市场环境和激烈竞争的需求。另一方面，部分企业在参与创新方法培训后，存在“学用脱节”的问题。虽然学习了创新方法，但在实际工作中未能将其有效应用，导致技术创新成效未达预期。这种学用脱节的现象使得企业在创新方面投入了时间和资源，却未能获得相应的回报，在激烈的市场竞争中逐渐处于劣势地位。

二是培训质量有待提升。当前创新方法培训在课程内容和师资队伍方面存在诸多问题，导致培训效果差，无法满足企业对创新人才的需求。首先，培训课程内容陈旧，更新迟缓，难以精准对接企业瞬息万变的实际需求。在科技飞速发展的今天，企业面临的问题和挑战不断变化，而陈旧的课程内容无法为企业提供有效的解决方案，缺乏实用性与针对性。其次，师资队伍结构失衡，大部分师资为高校老师，企业实践经验匮乏。这使得他们在教学过程中难以将理论与实际紧密结合，教学方法单一、缺乏灵活性与互动性。教师无法有效激发学员的创新思维与学习热情，最终导致培训效果不尽如人意，成为企业创新发展的人才瓶颈。

三是政策导向支持力度不足。创新方法的推广应用需要政府、企业、高校、科研机构等多方共同努力，但目前各方在支持力度上存在不足，制约了创新方法的推广应用。政府方面，虽出台了一系列政策，但实施细则不明、配套措施乏力，多部门未能形成有效联动，政策红利无法充分释放。企业对创新方法的投入持谨慎态度，资源配置不足，推广应用积极性受挫。高校、科研机构与企业间合作机制松散，协同创新活力不足。三方难以汇聚强大合力共同攻克创新难题，严重制约了创新方法的广泛普及与深度应用，阻碍了产业升级的步伐。

四是师资人才短缺。江苏在高端创新方法师资储备方面严重匮乏，且普及型初级师资多集中于国有企业，分布失衡。随着民营企业对创新方法培训需求的不断增加，省内师资资源供需矛盾日益尖锐。外省师资引进虽能在一定程度上缓解师资短缺问题，但成本高昂，且易因地域文化、产业分布等差异，容易造成与院校沟通协调不畅最终影响培训质量与效果。这些问题成为创新方法推广普及的重要阻碍，亟待优化师资配置，强化本省师资培育。

五是创新工程师认证体系有待完善。目前，创新方法课程未纳入国家认证课程体系，创新工程师认证也未进入人社工程师资质认证名单。这使得创新工程师的培养缺乏权威性和规范性，影响了创新工程师的职业发展和创新方法的推广应用。企业在招聘和培养创新人才时，缺乏明确的标准和依据，难以有效选拔和培养具有创新能力的工程师。同时，创新工程师也难以获得相应的职业认可和发展机会，降低了他们参与创新方法学习和应用的积极性。

三、创新方法推广应用工作建议

（一）加强宣传引导，提高企业对创新方法的认识

政府部门可以通过举办创新方法研讨会、论坛等活动，邀请国内外专家学者和企业代表分享创新方法的应用经验和成果，提高企业对创新方法的认识。同时利用新媒体、网络等渠道，广泛宣传创新方法的重要性和应用案例，营造良好的技术创新氛围。组织企业参观学习创新方法应用成功的企业，让企业亲身感受创新方法带来的效益，增强企业应用创新方法的积极性。

（二）提高创新方法培训质量

加强培训课程体系建设。根据企业的实际需求，设计针对性强、实用性高的培训课程体系。培训课程内容应涵盖创新方法的基本理论、工具和方法，以及实际应用案例等。同时加强培训师资队伍建设。选拔一批具有丰富企业工作经验和教学经验的专家学者、企业技术骨干担任培训教师。定期组织培训师资参加培训和交流活动，提高培训师资的教学水平。

（三）加大创新方法推广应用的支持力度

进一步完善顶层设计，制定具体的实施细则和配套措施，联动各职能部门加大对创新方法推广应用的支持力度。例如，对应用创新方法取得显著成效的企业或个人给予资金奖励、个人荣誉表彰等政策支持。同时加强产学研合作。鼓励高校、科研机构与企业合作开展创新方法应用项目，共同攻克技术难题。可通过设立产学研合作项目资金等方式，支持产学研合作。

（四）构建创新方法应用人才评价体系

建立创新方法应用人才评价体系，制定创新方法应用人才评价标准，通过引入国际、国内创新方法等级认定考核，对创新方法应用人才进行评价和认证。通过评价和认证，激励创新方法应用人才不断提高自身素质和能力。协助企业制定创新方法应用人才培养计划，通过内部培训、选派技术人员参加外部培训等方式，培养一批创新方法应用人才。

（五）加强国际合作与交流

积极引进国外先进的创新方法和经验。可以组织企业参加国际创新方法研讨会、展览会等活动，了解国外创新方法的最新发展动态。同时，邀请国外专家学者来江苏讲学，传授国外先进的创新方法和经验。鼓励江苏企业与国外企业合作开展技术创新项目，共同应用创新方法，提高企业的技术创新能力。

综上所述，创新方法是解决实际问题的方法，创新方法工作是否有效，关键在于企业推广应用的效果。截至目前，中国创新方法大赛江苏分赛成功举办八届，赛事规模与影响力持续攀升，逐步成为企业展示创新实力、交流创新经验的核心平台。众多企业参赛热情高涨，报名团队数年均增长30%。大赛催生大量创新成果与专利，加速科技成果转化，提升企业创新能力和核心竞争力。

2024中国创新方法大赛全国总决赛中江苏7支团队共斩获一等奖二项、二等奖一项、三等奖一项以及优胜奖两项。中国石化扬子石油化工有限公司、中国航空工业集团金城南京机电液压工程研究中心、中国兵器工业集团江苏曙光光电有限公司凭借出色的创新方案和项目展示，荣获大赛一等奖。中国石化扬子石油化工有限公司代表江苏赛区“打擂”，凭借扎实的创新成果与沉稳发挥，以并列第三的优异成绩荣获全国铜奖。

创新方法在江苏企业中的推广应用是一项长期而艰巨的任务。需要政府、企业、高校、科研机构等各方共同努力，加强宣传引导，提高培训质量，加大支持力度，培养人才，建立示范企业，加强国际合作与交流等，不断提高江苏企业创新方法的应用水平，才能持续为江苏省经济的高质量发展做出贡献。责编 / 马铭阳